Vuosien STYLECNC on aina noudattanut yrityskulttuurin rakentamista jakamalla yrityksen kasvun tuomaa onnea työntekijöiden kanssa. STYLECNC pitää aina "tasa-arvoa, pragmatismia, intohimoa ja innovatiivisuutta" ydinarvoinaan. Noudata aina kehityskonseptia "teknologia on kuningas, innovaatio on perusta". Ota aina "teknologia, laatu ja vastuullisuus" brändin laajentamisen konnotaatioksi.
STYLECNC on vähitellen jalostellut "tasa-arvon, pragmatismin, intohimon ja innovaation" ydinarvoja kasvaessaan.
STYLECNC on aina ajanut tasa-arvon ydinarvoa, ajanut tasa-arvoista ja kaikkien osallistumista yrityskulttuuria sekä vaalinut oikeudenmukaisuuden, oikeudenmukaisuuden ja avoimuuden yrityskulttuuria. Pragmaattinen henki on hyve, joka STYLECNC työntekijät ovat aina pitäneet kiinni, ja koko henkilökunta on siirtänyt sen eteenpäin. STYLECNC työntekijät ovat joukko intohimoisia ihmisiä, jotka eivät ole koskaan tyytyväisiä, tavoittelevat täydellisyyttä ja jatkuvasti uusia tavoitteita. STYLECNC kulkee aina unelmilla eteenpäin ja muuttaa unelmat yksitellen todeksi. Unelmien tavoittelun ja niiden toteuttamisen liikkeellepaneva voima on innovaatio ja ydinkilpailukyvyn hallitseminen.
Perustamisestaan lähtien STYLECNC on aina noudattanut kehityskonseptia "teknologia on kuningas ja innovaatio on perusta", luottaen vahvaan T&K-vahvuuteen ja innovaatiokykyyn muodostaen "laadun, kustannusten, tehokkuuden" keskeisen kilpailukyvyn. Tämä on myös tärkeä kehittämisstrategia, jonka muodostaa STYLECNC strategioiden jatkuvan keräämisen, jatkuvan yhteenvedon ja jatkuvan säätämisen kautta.
Kun tarkastellaan kehityshistoriaa, kehityskonsepti "teknologia on kuningas, innovaatio on perusta" on aina ollut koko kehitysprosessin ajan. STYLECNC ja siitä on tullut keskeinen etu STYLECNC. STYLECNCYrityksen saavutukset ovat erottamattomia "haastavan auktoriteetin" innovatiivisesta hengestä ja loputtomasta innovatiivisesta konseptista, samoin kuin teknologisista innovaatioista, institutionaalisista innovaatioista, kulttuuriinnovaatioista, lahjakkuuksien koulutusinnovaatioista sekä innovaatioiden perimisestä ja kehittämisestä.
Työntekijät ovat yrityksen ainoa lisäarvoa tuottava voimavara ja tärkein voimavara. Samalla kun se luottaa siihen, että työntekijät luovat upeita tuotteita ja kokemuksia asiakkaille, STYLECNC tarjoaa myös aktiivisesti työntekijöille hyvän kehitysympäristön, joka auttaa heitä kasvamaan ja edistämään heidän menestymistään. Tämä on myös erinomainen suoritus STYLECNCsosiaalinen vastuu.
STYLECNC noudattaa periaatetta "uran säilyttäminen, hoidon säilyttäminen ja emotionaalinen säilyttäminen", jolloin työntekijät voivat jakaa yrityksen kasvun tuoman onnen.
STYLECNC on aktiivisesti toteuttanut laadukasta kulttuurirakentamista, luomassa tehokasta pitkäjänteistä rakentamismekanismia ja pyrkinyt luomaan laadukasta kulttuuritunnelmaa "tekeminen ensin" ja "vakavuus" -kuvan kautta.
"Olla mies ennen kuin teet mitään". Järjestelmän muotoiluun ja käyttöönottoon, tuotetutkimukseen ja -kehitykseen ja valmistukseen sekä laatujärjestelmän muotoiluun ja edistämiseen liittyy monia yhteyksiä. Kaikki nämä linkit edellyttävät ihmisten osallistumista. Työntekijöiden kasvatus vaikuttaa suoraan tuotantoprosessiin ja lopulta määrää tuotteen laadun. On erittäin tärkeää puolustaa laatukulttuuria "ole mies ennen kuin teet mitään".
Edistääkseen edelleen yhtiön laatukulttuurin rakentamista, STYLECNC esitti myös käsitteen "tulevaisuuden etsiminen vakavasti". Vakavuus, jota suosittelee STYLECNC ei tarkoita vain keskittymistä asioiden tekemiseen, vaan myös työskentelyä omistautuneella ja vastuullisella asenteella, järkeviä ja tehokkaita menetelmiä käyttäen, kaikkeen valmistautumista ja suunnittelua sekä työn edistymisen jokaisen yksityiskohdan ymmärtämistä, odottamattomien ongelmien ratkaisemista tehokkaasti ja nopeasti sekä omamme tekemistä. paras suorittaa kaikki tehtävät, jotta saavutetaan tulosten kvantifioinnin ja visualisoinnin tarkoitus. "Vakavuuden" henki ja olemus heijastuu alusta loppuun jokaisessa linkissä ja asenteessa. STYLECNC ottaa "vakavuuden" käyttöön arviointistandardina koko yrityksessä ja integroi "vakavuuden" yrityskulttuuriin tehden "vakavuudesta" ainutlaatuisen merkin kaikille työntekijöille.
Kulttuuri on konsensus. STYLECNCYrityskulttuuri on kaikkien yksimielisyys STYLECNC työntekijöitä. Se sisältää työntekijöiden uskomukset ja arvoorientaatiot, ja se on myös työntekijöiden tiivistetty vuosien käytännön kokemuksella. Uskomme vakaasti, että yrityksen yrityskulttuurin ja kaikkien työntekijöiden "innovatiivisen, pragmaattisen ja vakavan" työasenteen ohjauksessa STYLECNC luo varmasti laajemman taivaan ja saavuttaa suurempia saavutuksia.
